مائدة مستديرة حول التمثيلية النسائية في أفق الاستحقاقات التشريعية المقبلة والتدابير المصاحبة

تنظم رابطة أطر البرلمان ومنتدى النساء البرلمانيات المغربيات بشراكة مع كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية السويسي - الرباط، مائدة مستديرة حول «التمثيلية النسائية في أفق الاستحقاقات التشريعية المقبلة والتدابير المصاحبة» يوم الخميس 31 مارس 2011 ابتداء من الساعة الثانية والنصف زوالا بالقاعة المغربية بمجلس النواب بمشاركة الاستاذتين نزهة العلوي ورقية المصدق في محور «سيناريوهات مأسسة آليات التمييز الإيجابي في القانون التنظيمي لانتخاب أعضاء مجلس النواب للرفع من التمثيلية النسائية»، وأيضا كل من الأستاذة جميلة المصلي والأستاذ ندير المومني في محور ثان بعنوان «مأسسة آليات التمييز الايجابي للرفع من التمثيلية السياسية للنساء في التجارب المقارنة»، كما ستتدخل مسؤولات عن القطاعات النسائية للأحزاب السياسية في محور «التحديات المتعلقة بالولوج إلى الترشيحات برسم انتخابات الأعضاء.

تردي الوضع البيئي يدعو إلى التساؤل حول دور شركة النظافة

هيمنت النقطة المتعلقة بنظافة مدينة ازور على أشغال دورة فبراير العادية لمجلس المدينة ولأول مرة يتم الاتفاق بين الأغلبية براستها والمعارضة، بعدما عرف هذا القطاع ترديا كبيرا وملحوظا من طرف الساكنة والمتتبعين للشأن المحلي من أحزاب سياسية وجمعيات، تجلى في انتشار عدة نقط سوداء بمختلف أحياء المدينة ما جعل الجميع يثير انتباه المسؤولين للوضع المتردي الذي تعرفه المدينة على مستوى تحسين الوضع البيئي وتحسين جودة الحياة العامة من خلال إستراتيجية بيئية لرفع التحديات التي تفرضها البيئة، ومن خلال التخطيط العلمي الموجه إلى تحسين المحيط الايكولوجي وتتبع الحالة البيئية من جهة ثانية.
من هنا يتساءل الرأي العام المحلي بالمدينة بصفة خاصة والإقليمي عامة عن أية إستراتيجية لبيئة سليمة تساهم بها شركة بيزورنو التي حظيت من طرف مختلف جماعات الإقليم بالثقة في تدبير أمور البيئة وهي شركة متخصصة في جمع النفايات المنزلية ، هذه الأخيرة التي لم تلتزم بما هو بدفتر التحملات الموقع بينها وبين مجموعة البيئة خلال شهر ماي 2009  سعيا منها لتحسين الخدمات المتعلقة بتدبير النفايات المنزلية بمبلغ  365 مليون بالنسبة للجمعة الحضرية لمدينة ازرو، كما تم وضع رهن إشارة الشركة ثلاث شاحنات تابعة للمجلس البلدي للمدينة و25 من المستخدمين والمعدات اللوجستيكية بل حتى المراب البلدي لمدة 3 اشهر فقط على أساس إيجاد مقر لها ، إلا أن واقع الحال أكد بالملموس أن هناك إخلالا كبيرا بالالتزامات التي قطعتها على نفسها شركة بيزورنو ، الشئ الذي يحيلنا إلى التساؤل عن دور مجموعة البيئة المتكونة من مختلف جماعات الإقليم والتي يترأسها عضو المجلس البلدي لمدينة ازرو ، والتي من المفروض فيها القيام بعملية التتبع وتقييم أعمال الشركة الأجنبية المستفيدة من الصفقة أم أن مجموعة لبيئة لا زالت لم تستوعب الدور المنوط بها أم  أن ما خفي وسيكون أعظم ،نفس الشئ بالنسبة للمجلس البلدي لمدينة ازرو وهو المسؤول والمفروض فيه الحرص على مالية الجماعة والتي تستخلص من جيوب الموطنين، فحتى عداد الماء الصالح للشرب المستغل من طرف الشركة لغسل الشاحنات و حاويات الازبال يستخلص من ميزانية الجماعة دون رقيب ولا حسيب، وكأن مجلس مدينتنا مكموم الأفواه وكرامة العمال و المستخدمين تداس دون اعتبار كرامة المواطن المغربي والحقوق تنتهك بالجملة والإضرابات والوقفات الاحتجاجية تنظم دون أن تكلف المجلس البلدي لمدينتنا والسلطات المحلية والإقليمية عناء التدخل لوضع حد للتسيب الذي تعرفه هذه المصلحة في علاقتها مع المستخدمين و إلزامها بما التزمت به بدفتر التحملات  بل بإنذارها بضرورة تحسين خدماتها وإلزامها بتعويض المجلس البلدي على هذا التقاعس البين في الأداء، وإلا سيكون الحل هو فسخ العقد لعدم التزامها.
وقد علم مراسلنا بالإقليم من مصادر عليمة أن عامل الإقليم وجه إنذارا شفويا لمدير الشركة اعتبارا للوضع المتردي الذي أصبح المجال البيئي يعرفه بمختلف جماعات الإقليم، وانذره في حالة عدم التزام شركة بيزورنو بمهامها فسيكون حل عقد الشراكة هو الحل الوحيد والأوحد لكثرة شكايات المواطنين من الوضع الكارثي الذي يتخبط فيه السكان خصوصا بالجماعتين الحضريتين افران  و ازرو، كما علمنا أن مجموعة البيئة غرمت  شركة بيزورنو بمبلغ 25000 درهم لعدم التزامها بأداء دورها، كما أن الرأي العام المحلي يستفسر عن دور مجموعة البيئة ومبالغتها في التستر عن الحالة التي تعرفها مختلف الجماعات بالإقليم جراء انتشار الازبال هنا وهناك أم أن الأمر لا يستدعي للتساؤل لكون شرح الواضحات من المفضحات
وكانت دورة فبراير مناسبة كذلك لتقييم وتقدير المبلغ المرصود لشركة بيزورنو من إثقال كاهل ميزانية الجماعة في وقت كشفت فيه بعض الدراسات للامكنيات اللوجستيكية ان على مستوى الجماعة والموارد البشرية بها ، انه بالإمكان القيام بهذه الأعمال بمبلغ يقل عن 365 مليون التي تستفيد منها الشركة صاحبة الصفقة، ولكن التوجه الوزاري يفرض العمل عن طريق التدبير المفوض كما هو الشأن بالعديد من المدن المغربية، وجماعتنا تؤدي أثار تهور الشركة وعدم اكتراثها بالمحيط البيئي وما يتطلبه من تدبير بشري ولوجستيكي يفي بالمطلوب، فالعديد من الأحياء بمدينة ازرو والعديد من الأماكن تعرف تراكما للازال مما يثير حنق الناظرين، وعلى سبيل المثال لا الحصر أحياء : النخيل – السلام – الأطلس – بويقور – سيدي عسو تيزي مولاي لحسن – إعدادية الصخر – المستشفى المتعدد الاختصاصات.

محمد ديدي العلوي

الدستور المغربي

.:( تدارس قضايا الشأن التربوي والتعليمي ):.

.:( تدارس قضايا الشأن التربوي والتعليمي ):.: "– Envoyé à l'aide de la barre d'outils Google"

عمال ومستخدمو التجهيز والنقل بإقليم يطالبون بانصافهم

عمال ومستخدمو التجهيز والنقل بإقليم افران ينتفضون

قطاع التجهيز والنقل من القطاعات الاساسية لارتباطه الوثيق بالبنية التحتية ، والطرق والتجهيزات العامة وصيانتها ، كما تعد الشبكة الطرقية باقليم افران ذات اهمية بالغة ومهمة على مختلف الاصعدة اقتصاديا ، اجتماعيا وسياحيا حيث تربط شمال المغرب بجنوبه وتكون ملتقى طرقي هام خصوصا مدينتي افران وازرو حيث يبلغ طول الشبكة الطرقية باقليم افران ما يزيد عن 818 كلم موزعة بين طرق وطنية ، جهوية واقليمية .

ومعلوم ان منطقة الاطلس المتوسط وعاصمتها اقليم افران تعرف تقلبات جوية مطرية وثلجية مهمة تنتج عنها فيضانات الاودية والشعب وتسبب خسائر كما تلحق اضرار بليغة بالبنية التحتية للطرق ، كما ان التساقطات الثلجية هي الاخرى تتسبب في قطع الطرق مما يتطلب معه تدخلات سريعة عن طريق تجنيد جميع الوسئل البشرية والالية لتفادي انقطاع الطرق وضمان سلامة مستعملي الطرق بالاقليم في ظل مدونة زجرية جديدة وهنا بيت القصيد حيث ان ادارة التجهيز والنقل مركزيا لم تفكر يوما في الاعتناء بالاعوان والمستخدمين التابعين لها من كل الاصناف اعترافا لهم بالخدمات الجبارة التي يقومون بها اما ضعف الامكانيات الرصودة وامام الوضعية الادارية المهترئة التي تتعامل بها الادارة اتجاه اعوانها خصوصا وان اغلبهم قضى ما يزيد عن 20 سنة من الخدمة في صفوف ادارة التجهيز والنقل بالمديرية الاقليمية لافران دون تسوية وضعيتهم الادارية بل ان معظمهم لا يتقاضى الا اقل من 1000 درهم شهريا فاين هو الحد الادنى للاجور كما ان الادارة لا تحتسب لهؤلاء الاعوان الا 21 يوما في الشهر فقط نا هيك عن التعويضات والامتيازات التي يتفيذ منها اصحاب المكاتب الفخمة في الرباط  الشئ الذي دفع الاعوان الى الانتفاضة ورفض استيلام اجورهم عن شهري يناير وفبراير من السنة الحالية لعل الادارة تنظر لحالهم وتنصفهم لكونهم لا يستفيذون من الحد الادنى للاجور ،كما انهم رفضوا كذلك استيلام البذلة المخصصة لهم لعدم جودتها وعدم توصلهم بها في الوقت المحدد لذلك حيث كانت تسلم خلال شهر نونبر من كل سنة وما زاد الطين بلة هو اعتماد الادارة على صفقات مركزية لحاجة في نفس يعقوب علما ان الصفقات في السنوات الماضية كانت تبرم مع ممولين اقليمين يراعون فيها حالة الطقس بالاقليم الذي يعرف خصوصيات متميزة عن باقي اقاليم المملكة وتدوم لفترات اطول وقد سبق للادارة ان اعطت وعودا للعمال باخد هذا المعطى بعين الاعتبار بحضور نقابات عمالية  الا انها لم تفي بوعدها وتكرر نفس الخطأ دون الاكتراث بمعاناة هذه الفئة من المستخدمين الذين يعانون الامرين وقد سبق للاعوان والمستخدمين ان تقدموا بمذكرة مطلبية للادارة المركزية بهدف تسوية وضعيتهم الادارية والمالية الا انها لا زالت تتعامل مع مطالبهم بنوع من الاستهتار والتلاعب ومن جملة مطالبهم :

تطبيق الحد الادنى للاجر – ترسيم جميع الاعوان الذين استوفوا الشروط المطلوبة – تعميم التغطية الصحية – استفاذة جميع المستخدمين من الامتيازات التي تمنحها الادارة – تصحيح الاخطاء الواردة في البيانات الصادرة عن صندوق النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد – وذلك باحتساب جميع ايام العمل التي زاولها المستخدمون منذ ولوجهم اسلاك الادارة

من هنا يتساءل الاعوان والمستخدمون عن السر في التعامل مع هذه الفئة والتي تعتبر العمود الفقري لادارة التجهيز والنقل باعتبارها تشكل فرق لتدخل السريع في كل الكوارث التي من شأنها الحاق اضرر بالبنية التحتية الطرقية وهل من نيات حسنة لتسوية الوضعية الادارية والمالية للاعوان والمستخدمين بقطاع التجهيز والنقل ام ان الحال سيبقى على حاله والامتيازات والتعويضات تحول في اظرفة مستورة ومخفية لالى اصحاب القرار في الرباط

8 مارس اليوم العالمي للمرأة

اليوم الدولي للمرأة..تاريخ يجب العودة اليه

 

اليوم الدولي للمرأة أو اليوم العالمي للمرأة هو اليوم الثامن من شهر مارس من كل عام، وفيه يحتفل عالميًا بالإنجازات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية للنساء. وفي بعض الدول كالصين وروسيا وكوبا تحصل النساء على إجازة في هذا اليوم.
الاحتفال بهذه المناسبة جاء على إثر عقد أول مؤتمر للاتحاد النسائي الديمقراطي العالمي والذي عقد في باريس عام 1945. ومن المعروف أن اتحاد النساء الديمقراطي العالمي يتكون من المنظمات الرديفة للأحزاب الشيوعية، وكان أول احتفال عالمي بيوم المرأة العالمي رغم أن بعض الباحثين يرجح ان اليوم العالمي للمرأة كان على إثر بعض الإضرابات النسائية التي حدثت في الولايات المتحدة.
في 1857 خرج آلاف النساء للاحتجاج في شوارع مدينة نيويورك على الظروف اللا إنسانية التي كن يجبرن على العمل تحتها، ورغم أن الشرطة تدخلت بطريقة وحشية لتفريق المتظاهرات إلا أن المسيرة نجحت في دفع المسؤولين السياسيين إلى طرح مشكلة المرأة العاملة على جداول الأعمال اليومية كما أنه تم تشكيل أول نقابة نسائية لعاملات النسيج في أمريكا بعد سنتين على تلك المسيرة الاحتجاجية.. وفي الثامن من مارس من سنة 1908 عادت الآلاف من عاملات النسيج للتظاهر من جديد في شوارع مدينة نيويورك لكنهن حملن هذه المرة قطعا من الخبز اليابس وباقات من الورود في خطوة رمزية لها دلالتها واخترن لحركتهن الاحتجاجية تلك شعار "خبز وورود". طالبت المسيرة هذه المرة بتخفيض ساعات العمل ووقف تشغيل الأطفال ومنح النساء حق الاقتراع. شكلت مُظاهرات الخبز والورود بداية تشكل حركة نسوية متحمسة داخل الولايات المتحدة خصوصا بعد انضمام نساء من الطبقة المتوسطة إلى موجة المطالبة بالمساواة والإنصاف رفعن شعارات تطالب بالحقوق السياسية وعلى رأسها الحق في الانتخاب، وكان اسم تلك الحركة "سوفراجيستس" (suffragists) وتعود جذورها النضالية إلى فترات النضال ضد العبودية من أجل انتزاع حق الأمريكيين السود في الحرية والانعتاق من العبودية. وبدأ الاحتفال بالثامن من مارس كيوم المرأة الأمريكية تخليدا لخروج مظاهرات نيويورك سنة 1909 وقد ساهمت النساء الأمريكيات في دفع الدول الأوربية إلى تخصيص الثامن من مارس كيوم للمرأة وذلك في مؤتمر كوبنهاغن بالدانمرك الذي استضاف مندوبات من سبعة عشر دولة وقد تبنى اقتراح الوفد الأمريكي بتخصيص يوم واحد في السنة للاحتفال بالمرأة على الصعيد العالمي بعد نجاح التجربة داخل الولايات المتحدة. غير أن تخصيص يوم الثامن من مارس كعيد عالمي للمرأة لم يتم إلا سنوات طويلة بعد ذلك لأن منظمة الأمم المتحدة لم توافق على تبني تلك المناسبة سوى سنة 1977 عندما أصدرت المنظمة الدولية قرارا يدعو دول العالم إلى اعتماد أي يوم من السنة يختارونه للاحتفال بالمرأة فقررت غالبية الدول اختيار الثامن من مارس. وتحول بالتالي ذلك اليوم إلى رمز لنضال المرأة تخرج فيه النساء عبر العالم في مظاهرات للمطالبة بحقوقهن وتذكير الضمير العالمي بالحيف الذي ما زالت تعاني منه ملايين النساء عبر العالم. كما أن الأمم المتحدة أصدرت قرارا دوليا في سنة 1993 ينص على اعتبار حقوق المرأة جزء لا يتجزأ من منظومة حقوق الإنسان وهو ما اعتبرته الكثير من المدافعات عن حقوق النساء حول العالم تنقيصا من قيمة المرأة عبر تصنيفها خارج إطار الإنسانية.

مستخدمو الشساعة الاستثنائية بالمديرية الإقليمية للتجهيز والنقل يشكلون مكتبهم النقابي

افران

مستخدمو الشساعة الاستثنائية بالمديرية الإقليمية للتجهيز والنقل

يشكلون مكتبهم النقابي

في إطار تعزيز صفوف الاتحاد العام للشغالين  بالمغرب بالمزيد من المكاتب النقابية التابعة للإدارة العمومية ، احتضن مقر الاتحاد الاقليمي أشغال الجمع العام التأسيسي لمكتب نقابة مستخدمي الشساعة الاستثنائية التابع للفدرالية الوطنية للتجهيز والنقل بافران براسة  الأستاذ عزيز الغريب الكاتب الاقليمي للاتحاد العام للشغالين والمنسق الجهوي لجهة مكناس تافيلالت

بعد الكلمة الافتتاحية  ألقى الأخ عزيز الغريب الكاتب الاقليمي عرضا مسهبا تطرق من خلاله إلى المحطات النضالية التي عاشها الاتحاد حفاظا على كرامة الشغيلة المغربية بصفة عامة وشغيلة قطاع التجهيز والنقل على وجه الخصوص  مشيرا في نفس السياق إلى أهم الملفات التي دافع من اجلها الاتحاد سواء على الصعيد المحلي ، الاقليمي أو الوطني من اجل تحقيقها باعتبارها قضايا مشروعة وعادلة وبالتالي وجب الحسم فيها 

بعد ذلك تدخل الأخ فريد العكبة عضوا لمكتب الاقليمي والمسؤول عن قطاع الشساعة الاستثنائية بالمديرية الإقليمية للتجهيز والنقل بافران واحد أبناء مؤسسي نقابة التجهيز بمدينة ازرو،مبرزا المراحل والأشواط التي قام بها الاتحاد العام للشغالين بالمغرب من اجل إنصاف هذه الشريحة المهمشة والمتمثلة أساسا في دمج العمال وتسوية وضعيتهم الإدارية والمالية بعدما افنوا زهرة شبابهم في خدمة هذه المديرية لما يزيد عن  20 سنة من العمل الجاد والمضني بعد ذلك تناول الكلمة مجموعة من المتدخلين حيث كانت مطالبهم تتمثل أساسا في :

_ تطبيق الحد الأدنى للأجور – ترسيم جميع الأعوان الذين استوفوا الشروط المطلوبة – تعميم التغطية الصحية – استفادة جميع المستخدمين من الامتيازات التي تمنحها الإدارة – تصحيح الأخطاء الواردة في البيانات الصادرة عن النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ، وذلك باحتساب جميع ايام العمل التي زاولها المستخدمون منذ ولوجهم أسلاك الإدارة.

وفي الختام انتقل الجمع العام إلى انتخاب المكتب النقابي والذي أسفرت نتائجه على الشكل التالي :

الكاتب العام   : فريد العكبة – نائبه : رشيد بودودوح – الامين  : نجاة حدوشي  - نائبتها : زينب المختاري – المقرر : نبيل خنافي – نائبه : بنيوسف لصفر – لمستشارون : موحى قرشي – حدو اعشرة – خيتري المدني

محمد ديدي العلوي